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Why and how targets’ negative workplace gossip exhort knowledge hiding? Shedding light on organizational justice
Abdul Gaffar Khan,
Yan Li
*
, Zubair Akram, Umair Akram
*
此作品的通讯作者
Beijing Institute of Technology
University of Agriculture Faisalabad
Royal Melbourne Institute of Technology University
科研成果
:
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文章
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同行评审
17
引用 (Scopus)
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综述
指纹
指纹
探究 'Why and how targets’ negative workplace gossip exhort knowledge hiding? Shedding light on organizational justice' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。
分类
加权
按字母排序
Psychology
Ego Depletion
100%
Stressors
33%
Mediation Model
33%
Practitioners
16%
Regression Analysis
16%
Conservation of Resources
16%
Hierarchical Regression
16%