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Why and how targets’ negative workplace gossip exhort knowledge hiding? Shedding light on organizational justice
Abdul Gaffar Khan,
Yan Li
*
, Zubair Akram, Umair Akram
*
此作品的通讯作者
Beijing Institute of Technology
University of Agriculture Faisalabad
Royal Melbourne Institute of Technology University
科研成果
:
期刊稿件
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文章
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同行评审
11
引用 (Scopus)
综述
指纹
指纹
探究 'Why and how targets’ negative workplace gossip exhort knowledge hiding? Shedding light on organizational justice' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。
分类
加权
按字母排序
Psychology
Ego Depletion
100%
Stressors
33%
Mediation Model
33%
Practitioners
16%
Regression Analysis
16%
Conservation of Resources
16%
Hierarchical Regression
16%