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基于胜任力的家庭医生团队中全科医生薪酬激励机制研究
Hao Li
, Jinlin Li
*
, Jingrong Zhu
*
此作品的通讯作者
Beijing Institute of Technology
科研成果
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同行评审
2
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综述
指纹
指纹
探究 '基于胜任力的家庭医生团队中全科医生薪酬激励机制研究' 的科研主题。它们共同构成独一无二的指纹。
分类
加权
按字母排序
Social Sciences
General Practitioner
100%
Marginal Costs
11%
Principal-Agent-Theory
11%
Computer Science
Related Performance
100%